Wat is ‘Het Nieuwe Beoordelen’ en hoe voer je het in?
Wat is 'Het Nieuwe Beoordelen?' Het Nieuwe Beoordelen wint de afgelopen jaren snel aan populariteit als denkwijze waarmee elke organisatie de traditionele HR gesprekscyclus kan vernieuwen. Het biedt een methodiek voor organisaties om op een nieuwe wijze te kijken...
Werken op afstand: 4 uitdagingen van remote werken
In dit blog behandelen we vier belangrijke uitdagingen van performance management op afstand. Daarnaast gaan we in op de oplossingen die wij samen met onze eigen klanten hebben ontwikkeld. Ga je liever gelijk aan de slag met remote performance management voor jouw...
Personeelsverloop voorkomen: 10 tips & bereken zelf!
We kampen met een historisch krappe arbeidsmarkt. Het gevaar van een hoog personeelsverloop is groot, want veel medewerkers worden benaderd om “over te lopen” naar andere organisaties. Daarom verzinnen steeds meer bedrijven de creatiefste ideeën om werknemers aan...
De 11 belangrijkste onderdelen van een performance management model
Een performance management model is belangrijk omdat het een gestructureerde aanpak biedt om de prestaties en ontwikkeling van medewerkers te meten, te verbeteren en te volgen. Het helpt organisaties om duidelijke doelen te stellen en de voortgang van medewerkers...
De ultieme gids voor Performance Management
In deze gids lees je over het toenemende belang van performance management, waarom het simpelweg stoppen met de gesprekscyclus of beoordelen niet werkt en 5 tips voor een moderne performance management cyclus o.b.v. Learned’s 200 klant implementaties. Gelijk aan de...
Het planningsgesprek voorbereiden: tips en voorbeelden
Het planningsgesprek, ook wel het doelstellingengesprek genoemd, vindt plaats aan de start van de traditionele HR-cyclus. In het planningsgesprek wordt bepaald wat de doelen voor de aankomende periode worden. Toch heeft een kwart van de medewerkers geen idee hoe...