Carrière framework

Functiehuis, Competenties & Skills en Carrièrepaden

Performance Management

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Engagement

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Overzicht

Een overzicht van alle producten op het Learned-platform

Ons verhaal

Onze missie en wat ons uniek maakt

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates

Implementatie & support

Bewezen implementatietrajecten, video’s en webinars

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Terug

HR vlootschouw: betekenis en belangrijke stappen

De vlootschouw komt steeds vaker voor als een waardevolle praktijk om HR processen te optimaliseren en draagt bij aan strategische personeelsplanning. In dit blog gaan we dieper in op wat een vlootschouw precies inhoudt en waarom het zo belangrijk is. Liever gelijk aan de slag met het herkennen van je low en high performers. Download dan onze gratis e-guide ‘Breng low en high performers in kaart met objectieve evaluaties’.

 

Wat is een HR vlootschouw?

Een HR vlootschouw is een strategische evaluatie en analyse van het volledige personeelsbestand van een organisatie. Het omvat niet alleen het beoordelen van individuele prestaties, maar ook het analyseren van de algehele effectiviteit van Human Resources binnen je organisatie. Het doel is om inzicht te verkrijgen in de huidige staat van het personeelsbestand, knelpunten te identificeren en strategieën te ontwikkelen om de prestaties en betrokkenheid van medewerkers te verbeteren.

 

Resultaten van een vlootschouw

1. Talentbeheer

Een HR-vlootschouw helpt bij het identificeren van talent binnen de organisatie. Het stelt HR-professionals in staat om high-potential medewerkers te herkennen en ontwikkelingsplannen op te stellen om hun groei te bevorderen.

 

2. Prestatiebeoordeling

Het biedt een gestructureerde manier om de prestaties van individuele medewerkers en teams te beoordelen. Dit kan leiden tot een eerlijke en rechtvaardige beoordeling en beloning van medewerkers.

 

3. Successieplanning

Door potentiële opvolgers te identificeren voor cruciale posities binnen de organisatie, kan een HR-vlootschouw bijdragen aan de continuïteit van leiderschap en het voorkomen van personeelstekorten.

 

4. Betrokkenheid en tevredenheid

Het geeft inzicht in de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. Dit stelt organisaties in staat om te werken aan het creëren van een positieve werkomgeving en het behouden van talent.

 

5. Strategische planning

Een HR-vlootschouw helpt bij het ontwikkelen van strategische HR-doelstellingen en -plannen die zijn afgestemd op de overkoepelende bedrijfsstrategie.

 

5 stappen van een vlootschouw

Een vlootschouw is een dynamisch proces dat regelmatig moet worden herhaald om veranderingen in de organisatie en de markt bij te houden. Het stelt organisaties in staat om hun menselijk kapitaal effectief te beheren en te laten gedijen, wat essentieel is voor langetermijnsucces. Door te investeren in de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers, kunnen organisaties zich aanpassen aan veranderende uitdagingen en blijven groeien. Het proces van een vlootschouw omvat doorgaans de volgende stappen:

 

Stap 1: Data verzamelen

Verzamel gegevens over alle aspecten van het personeelsbestand, inclusief prestatiebeoordelingen, trainingsbehoeften, tevredenheidsenquêtes en demografische gegevens.

 

Stap 2: Analyse en evaluatie

Beoordeel de verzamelde gegevens om sterke punten en zwakke punten te identificeren en trends te herkennen.

 

Stap 3: Talentidentificatie

Identificeer high-potential medewerkers en kritische posities binnen de organisatie.

 

Stap 4: Ontwikkelingsplannen

Ontwikkel individuele ontwikkelingsplannen voor medewerkers om hun vaardigheden en prestaties te verbeteren.

 

Stap 5: Implementatie en follow-up

Breng de strategieën en plannen in de praktijk en houd de voortgang in de gaten.

 

Vergemakkelijk de vlootschouw

De manier om deze vlootschouw te vergemakkelijken is door onze e-guide te downloaden. Deze GRATIS e-guide helpt je inzicht te krijgen in de betrokkenheid en prestaties van je medewerkers. We bieden een innovatieve oplossing om de low en high performers binnen je organisatie te vinden en te behouden.

 

De 9-Grid en de Vlootschouw

Binnen de context van talentmanagement worden de 9-Grid en de vlootschouw vaak samen gebruikt. De 9-Grid biedt een gestructureerde manier om individuele prestaties en potentieel te beoordelen, terwijl de vlootschouw een breder overzicht geeft van het volledige personeelsbestand en de HR-strategie van de organisatie.

In de praktijk wordt de 9-Grid vaak gebruikt als een tool tijdens vlootschouwvergaderingen. Leiders van de organisatie komen samen en gebruiken de 9-Grid om individuele medewerkers te beoordelen en te kalibreren. Dit helpt bij het identificeren van high-potential medewerkers en kritische posities binnen de organisatie. Het stelt leiders in staat om gezamenlijk beslissingen te nemen over wie klaar is voor grotere verantwoordelijkheid en wie extra ondersteuning nodig heeft.

vlootschouw

Met Learned maak je evaluaties eerlijker. Baseer de eindbeoordeling niet op het onderbuikgevoel van de manager. Maak evaluaties eerlijker door evaluaties eenvoudig te kalibreren met Learned. Toelichting afbeelding: Met het 9-grid model in Learned kunnen eenvoudig evaluaties van verschillende managers worden vergeleken en worden gekalibreerd.

 

De vlootschouw implementeren in je organisatie met Learned

Learned biedt hulpmiddelen om talentmanagement binnen jouw organisatie te ondersteunen. Met onze platform kun je eenvoudig talent identificeren middels oplossingen zoals een 9-grid grafiek en kalibratie van evaluaties. Dit vergemakkelijkt de vlootschouw aanzienlijk en zorgt voor een eerlijk en objectief overzicht over de performance van het personeel binnen je organisatie.  

Gratis downloads

Breng low en high performers in kaart met objectieve evaluaties

Additional Resource

All resources >